一般に複雑だと思われがちな人材派遣というお仕事。ここではその仕組みを簡単に紹介します。

ご登録いただいた求職者に、条件とスキルにあったお仕事を紹介し、「派遣スタッフ」としてその企業で働いていただくシステムです。仕事に関する指示等は、派遣先の企業においてなされますが、就業条件の提示、給与の支払い等は派遣元であるTASCから行います。
また、TASCは経理・総務を専門に事業展開を行っており、グループ企業をはじめ優良企業の経理・総務業務を扱っています。当社講座でスキルアップをはかって、ぜひ経理・総務のお仕事に就いて頂きたいと思います。

Q1.登録するために費用はかかりますか?

いいえ。費用は一切かかりません。

Q2.登録できるのは女性だけなのですか、年齢制限は?

いいえ。男性でも派遣社員として働くことができます。また年齢制限もありません。実際当社ではスキルを活かして活躍されている男性の派遣社員の方もいらっしゃいます。ご安心ください。

Q3.試験はありますか?

簡単なOAスキルチェックと面談を行います。
また、経理業務を希望される方には、日商簿記2級レベルのテストを実施致します。

Q4.メールでの仕事紹介について教えてください。

当社では希望された方にE-mailを使ってお仕事のご案内もしております。メールなら電話に出られない時でもお仕事情報を逃してしまうことがありません。メールでのご案内はパソコンを使ったE-mailだけでなく、携帯電話の各種E-mailサービスにも対応しております。希望される場合は、登録の際当社にお申し出てください。

Q5.仕事初日は不安です。派遣会社のサポート体制はどうなっていますか?

もちろん仕事初日は当社のコーディネーターが同行します。また仕事が始まった後にも、当社のコーディネーターが随時、お電話または訪問により状況を確認させていただきますので安心してください。

Q6.職場で問題が起きた場合はどうすればいいのですか?

派遣元である当社にご相談ください。各スタッフ担当のコーディネ-タ-が契約期間終了までフォローいたします。

Q7.有給休暇はありますか?

6ヶ月間継続して勤務し、かつ定められた全労働時間の80%以上出勤した方は、次の1年間に10労働日の有給休暇を付与します。詳しくはお問い合わせください。

Q8.社会保険に加入できますか? また、健康診断はありますか?

労災保険は全員に適用されます。それ以外の雇用・厚生・健康保険は一定の条件を満たしている方が対象となるため、個別に相談しています。原則として、長期契約の方は加入することができます。また、健康診断は、当社からのお仕事で就業中のスタッフの方を対象に行っています。

Q9.最近増えてきた紹介予定派遣とはどの様な仕組みですか?

それぞれを簡単に説明すると以下のようになります。

◎「派遣社員」とは、派遣会社に雇用され、あらかじめ期間を取り決めた中で派遣先での指示に従って就業を行う勤務形態です。雇用契約は取り決められた期間中のみ派遣会社と結びます。

◎「紹介予定派遣」とは、あらかじめ派遣先企業と合意した上で派遣スタッフとして一定期間(最長6ヶ月)就業し、契約期間満了時に派遣スタッフと企業の双方が希望すれば、その企業に正社員として採用される就職型の人材派遣形態です。
  この制度の利点は、
  1.会社の組織や風土などを理解してから、就職できる
  2.経験や技能を活かせるかどうかの判断ができる
  3.仕事の内容を理解してから就職できる
  4.未知の企業へアプローチできる
  5.面接、採用試験などでは伝えきれなかった自分の能力を、派遣期間中に企業にアピールすることができる
  等が上げられます

◎「契約社員」とは、就業先企業と定められた期間で契約を結ぶ雇用形態です。

 

少しでも早く登録しておきたい方、時間がなくて登録にこられない方、
お仕事の情報を誰よりも早く知りたい方は仮登録フォームをご利用ください。

 

※登録の費用は無料です。
簡単なOAスキルチェックと面談を行います。 また、経理業務を希望
される方には、日商簿記2級レベルのテストを実施致します。

 
 

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